Характеристики руководителей,
не умеющих и умеющих руководить
№ п/п |
Слабые навыки руководства |
Высокие навыки руководства |
1 |
Не принимает во внимание того, что лежит в основе поведения подчиненных |
Принимает во внимание поведение подчиненных |
2 |
Избегает действий, связанных с наказанием |
Устанавливает дисциплину, если это требуется |
3 |
Вызывает отрицательное отношение окружающих |
Развивает добрые отношения с окружающими |
4 |
Пускает работу подчиненных на самотек |
Регулярно анализирует работу подчиненных |
5 |
Недостаточно системно подходит к анализу работы |
Системно подходит к анализу работы |
6 |
Мало делегирует полномочия |
Квалифицированно передает полномочия |
7 |
Часто не справляется с «трудными» людьми |
Устанавливает приемлемые отношения с «трудными» людьми |
8 |
Терпит плохой вклад в работу |
Ищет способы максимизации вклада |
9 |
Не способен установить критерий успеха |
Устанавливает критерий успеха |