6. ОСНОВНЫЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ ДОЛЖНОСТИ НА АМЕРИКАНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
На американских предприятиях существуют довольно разветвленные и разнообразные иерархические внутренние структуры, призванные обеспечивать ведение бухгалтерского учета и управление им в рамках предприятия в целом. Рассмотрим важнейшие должности, имеющие отношение к осуществлению бухгалтерских функций.
6. ОСНОВНЫЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ ДОЛЖНОСТИ НА АМЕРИКАНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
На американских предприятиях существуют довольно разветвленные и разнообразные иерархические внутренние структуры, призванные обеспечивать ведение бухгалтерского учета и управление им в рамках предприятия в целом. Рассмотрим важнейшие должности, имеющие отношение к осуществлению бухгалтерских функций.
Вице-президент по финансам — наивысшая должность в управленческой структуре практически любого американского предприятия, к функциональным обязанностям которой наряду с общим руководством экономикой предприятия относится также и обеспечение эффективной работы бухгалтерской службы. Вице-президент осуществляет координацию в рамках предприятия всего экономического блока управления. Одно из важнейших требований к человеку, занимающему данный пост, — обладание высокоразвитой способностью эффективного общения. К его прямым обязанностям относится организационное, методическое и административное обеспечение выполнения бухгалтерской службой поставленных перед ней задач. Вице-президент должен обладать глубокими знаниями в области учета, чтобы уметь четко сформулировать и донести идеи, касающиеся бухгалтерского учета, даже до работников, не являющихся бухгалтерами.
Внутренний аудитор (ревизор). В служебной иерархии внутренний аудитор по своей значимости следует сразу за вице-президентом по финансам. Его позиция во внутренней структуре управления довольно своеобразна. Это своеобразие заключается в двойственном подчинении административно вице-президенту и контрольному комитету совета директоров компании, который выбирается собранием акционеров (собственников предприятия) и является одной из форм представительной власти на предприятии. Внутренний аудитор отчитывается перед этими обеими властными структурами. Несмотря на двойственность подчинения, пост внутреннего аудитора характеризуется большой степенью независимости. Его обязанностью является лишь предоставление отчетов, а не следование каким-то особым указаниям, например со стороны вица-президента. Обе властные структуры не имеют особых прав на вмешательство в деятельность внутреннего аудитора. Он не является в чистом виде административным звеном в системе управления предприятием. Он — «одинокий волк», который наделен большими полномочиями. Он обязан быть в курсе всех хозяйственных операций и имеет доступ ко всем бухгалтерским записям.
Основной функциональной задачей внутреннего аудитора является обеспечение действенного контроля за методологической правильностью ведения бухгалтерского учета на предприятии.
Он должен иметь исключительно высокую квалификацию в области учета, анализа, права, финансов, налогов. Как правило, эту должность занимают люди, имеющие сертификат «Дипломированного общественного бухгалтера» и большой практический опыт работы на предприятиях данной отрасли.
Контролер осуществляет непосредственное руководство бух| галтерской службой. Его функции очень схожи с функциян правами и обязанностями наших главных бухгалтеров предприя* тий. В подчинении контролера имеется штат непосредственных! исполнителей-бухгалтеров и вспомогательного к ним персонала;! Для получения поста контролера претенденту необходимо иметь \ от 5 до 20 лет стажа работы на низовых бухгалтерских или аудиторских должностях.
Главный бухгалтер — должностное лицо, находящееся в непосредственном подчинении контролера. На главного бухгалтера возлагаются определенные функции по организации учета и ведению определенных ответственных бухгалтерских записей (подготовка предварительного пробного баланса, составление регулирующих записей, закрытие счетов и др.). В нашем понимании эта должность наиболее близка к должности заместителя главного бухгалтера.
На главного бухгалтера работает весь остальной низовой штат бухгалтерии: руководители секторов, рядовые бухгалтеры, счетоводы, кассиры и прочий персонал. Продвижение по должности главного бухгалтера занимает в среднем от 3 до 5 лет.
Низовые должности бухгалтерской службы, количество и набор функциональных обязанностей штата бухгалтерии существенно варьируют в зависимости от специфики, размера и других особенностей каждого конкретного предприятия. Однако в штате бухгалтерии любого предприятия имеется должность бухгалтера-аналитика, специалиста по калькулированию себестоимости продукции, специалиста по компьютерной обработке учетно-аналитической информации, а также специалистов по отдельным конкретным направлениям и участкам бухгалтерского учета. С работы на низовых должностях начинают бухгалтерскую карьеру в индустриальном учете молодые специалисты — выпускники колледжей и университетов.