4. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В БУХГАЛТЕРСКИХ ФИРМАХ
Если бухгалтер обладает глубокими знаниями, имеет богатый опыт практической работы, достойную и прочную репутацию в широком кругу бизнесменов, то он может рассчитывать на вполне успешную деятельность в качестве индивидуально практикующего специалиста. Однако в большинстве случаев объединение с одним или несколькими партнерами сулит наряду с большей ответственностью и значительно большие доходы. Поэтому подавляющее большинство дипломированных общественных бухгалтеров объединены в фирмы, носящие, как правило, юридический статус партнерств (или товариществ).
4. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В БУХГАЛТЕРСКИХ ФИРМАХ
Если бухгалтер обладает глубокими знаниями, имеет богатый опыт практической работы, достойную и прочную репутацию в широком кругу бизнесменов, то он может рассчитывать на вполне успешную деятельность в качестве индивидуально практикующего специалиста. Однако в большинстве случаев объединение с одним или несколькими партнерами сулит наряду с большей ответственностью и значительно большие доходы. Поэтому подавляющее большинство дипломированных общественных бухгалтеров объединены в фирмы, носящие, как правило, юридический статус партнерств (или товариществ).
Внутри каждой бухгалтерской фирмы или корпорации существует вполне определенная иерархическая структура, включающая следующие основные позиции: старший партнер (ком- * паньон), партнеры, менеджеры (управляющие), старшие бухгалтеры, младшие бухгалтеры.
Старший партнер. В малых региональных бухгалтерских фирмах является лицом, внесшим наибольший личный имущественный вклад в уставный капитал фирмы. Обычно он имеет наибольшее влияние в фирме и несет наибольшую ответственность за результаты ее работы.В национальных компаниях, имеющих многочисленные отделения и офисы по всей стране, старшим партнером считается лицо, являющееся руководителем данного отделения. Как правило, в подчинении старшего партнера национальной компании находится от 4 до 10 тыс. практикующих бухгалтеров. Обычно этот человек заинтересован в общем успехе работы отделения личными имущественными вкладами (акциями) в данную компанию. Однако это не является единственным и основным условием для получения должности старшего партнера в отделении национальной бухгалтерской компании. Требования к получению этой должности исключительно высоки и наряду с большим опытом, высокой квалификацией и личной заинтересованностью в успехе включают также высокие организационные способности, умение быть «мозговым» центром и принимать на себя всю полноту ответственности за работу отделения. Должность старшего партнера является исключительно престижной.
Партнеры. Ими являются лица, так же как и старший партнер, сделавшие личные имущественные вклады в данную бухгалтерскую фирму и несущие большую ответственность за эффективность и доходность фирмы. Обычный крут их функциональных обязанностей — это проведение наиболее ответственных и сложных аудиторских проверок, а также работы, связанные с оказанием услуг по налогообложению. Чтобы стать партнером, пре*ч тендент должен в обязательном порядке иметь сертификат «Дип-1 ломированного общественного бухгалтера». Общий круг требо-\ ваний к простым партнерам столь же высок, как и к старшим I партнерам. Средний срок работы в фирме для занятия должное- Ч ти партнера составляет, как правило, от 8 до 15 лет. В течение этого срока фактический совладелец бухгалтерской фирмы обычно занимает позицию младшего партнера.
Менеджеры. Пост менеджера внутри любой бухгалтерской фирмы дипломированных общественных бухгалтеров — это наивысшее положение, которое можно занимать в фирме, не будучи приглашенным в партнерство (т.е. не внося имущественный или иной вклад в уставный капитал фирмы и не являясь ее совладельцем). Большинство бухгалтерских фирм имеют в своем составе несколько менеджеров, каждый из которых отвечает за работу с определенным кругом клиентов или по определенной специализации. Для достижения поста менеджера необходимо работать в среднем 5—9 лет на низших должностях.
Старшие бухгалтеры. Основной объем текущей рутинной работы по обслуживанию клиентов возложен на старших бухгалтеров. Часто в случаях, когда обслуживается крупный клиент с большим количеством разнообразных хозяйственных операций, старшему бухгалтеру помогают несколько младших. Содержание работы старшего бухгалтера в наибольшей степени соответствует содержанию работы всей бухгалтерской фирмы. Чтобы стать старшим бухгалтером, обычно необходимо иметь от 2 до 5 лет бухгалтерской практики. При этом в подавляющем большинстве случаев получение этой должности связывается с наличием сертификата «Дипломированного общественного бухгалтера».
Младшие бухгалтеры. С такой должности начинают свою бухгалтерскую карьеру практически все выпускники-бакалавры университетов и колледжей. Это касается даже тех, кто имеет степень магистра управления бизнесом. На этой должности многие бухгалтеры приобретают тот бесценный опыт, который позволяет им убедиться в правильности выбора, сделанного в пользу бухгалтерской карьеры, и при наличии которого можно быть допущенным к сдаче на сертификат «Дипломированного общественного бухгалтера» в Национальной ассоциации независимых бухгалтеров.