Анализ трудовых ресурсов.
- Анализ наличия и движения трудовых ресурсов.
- Анализ использования рабочего времени.
- Анализ производительности труда.
- Анализ фонда заработной платы.
Источники информации:
- Статистический отчет по труду.
- Табель учета рабочего времени.
- Штатное расписание.
- Данные бухгалтерского учета.
Начинается с наличия и использования трудовых ресурсов. Сравниваются плановые показатели с фактическими. Необходимо проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации, возрасту, образованию, стажу работы. На начало и на конец периода рассчитываются следующие показатели:
- Коэффициент оборота по приему (кол-во принятых/среднеспис. числен.).
- Коэффициент оборота по выбытию (количество уволившихся/ среднеспис. числен.).
- Коэффициент текучести кадров (количество работников, уволившихся по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины/ среднеспис. числен.).
- Коэффициент постоянства состава персонала предприятия ( количество работников, проработавших весь год/ среднеспис. числен.).
Далее проводится анализ фонда рабочего времени (ФРВ). Определяются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Факторная модель для анализа фонда рабочего времени: ФРВ = ЧР*Д*П, где
Анализ трудовых ресурсов.
- Анализ наличия и движения трудовых ресурсов.
- Анализ использования рабочего времени.
- Анализ производительности труда.
- Анализ фонда заработной платы.
Источники информации:
- Статистический отчет по труду.
- Табель учета рабочего времени.
- Штатное расписание.
- Данные бухгалтерского учета.
Начинается с наличия и использования трудовых ресурсов. Сравниваются плановые показатели с фактическими. Необходимо проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации, возрасту, образованию, стажу работы. На начало и на конец периода рассчитываются следующие показатели:
- Коэффициент оборота по приему (кол-во принятых/среднеспис. числен.).
- Коэффициент оборота по выбытию (количество уволившихся/ среднеспис. числен.).
- Коэффициент текучести кадров (количество работников, уволившихся по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины/ среднеспис. числен.).
- Коэффициент постоянства состава персонала предприятия ( количество работников, проработавших весь год/ среднеспис. числен.).
Далее проводится анализ фонда рабочего времени (ФРВ). Определяются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Факторная модель для анализа фонда рабочего времени: ФРВ = ЧР*Д*П, где
- ЧР – численность рабочих;
- Д – количество дней;
- П – продолжительность рабочего дня.
Причины, целодневные и внутрисменные потери рабочего времени:
- Дополнительные отпуска (социальные и др.):
- Заболевания работников;
- Прогулы;
- Прости;
- Затраты времени на исправление брака;
- Отклонение от технологического процесса.
При анализе производительности труда рассматриваются следующие обобщающие показатели:
- Среднедневная выработка продукции на 1-го работника в стоимостном выражении;
- Среднечасовая выработка продукции;
- Среднегодовая выработка продукции на 1-го работника в стоимостном выражении.
Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка на 1-го работника.
Структурно-логическая модель факторного анализа среднегодовой выработки.
|
Среднегодоваяя выработка 1-го работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности персонала |
Среднегодовая выработка 1-го рабочего |
|
|
|
|
|
Количество дней, отработанных 1-им рабочим в год |
|
|
Среднегодовая выработка 1-го рабочего |
|
|
|
|
|
|
|
Количество часов, отработанных 1-им рабочим |
Среднечасовая выработка |
|
|
|
|
|
1. Техника, технология, организация производства |
|
|
2. Уровент автоматизации и механизации производства |
|
|
3. Уровнеь квалификации рабочих |
|
|
4. Возраст и стаж работы |
ГВппп = Уд. вес рабочих*Д*П*Среднечасовая выработка, где
ГВппп = годовая выработка рабочего.
Пример: Исходные данные для анализа производительности труда.
|
Показатели |
Значения показателей |
Отклонение |
|
|
План |
Факт |
||
|
1. Среднегодовая численность персонала. |
240 |
240 |
0 |
|
-В том числе рабочих |
204 |
208 |
+4 |
|
2. Удельный вес рабочих в общей численности. |
0,85 |
0,8667 |
+0,0167 |
|
3. Отработано 1-им рабочим за год, дней |
224 |
214 |
-10 |
|
4. Отработано часов всеми рабочими за год |
356428,8 |
329388,8 |
-27040 |
|
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час |
7,8 |
7,4 |
-0,4 |
|
6. Выпуск продукции, тыс. руб. |
96000 |
96600 |
+600 |
|
7. Среднегодовая выработка 1-го работника |
400 |
402,5 |
+2,5 |
|
8. Выработка рабочего |
|
|
|
|
- среднегодовая |
470,59 |
464,42 |
-6,17 |
|
- среднедневная |
2,1 |
1,88 |
-0,22 |
|
- среднечасовая |
0,269 |
0,293 |
+0,24 |
∆ГВ = +2,5
∆ГВ удельный вес рабочих = 0,0167*224*7,8*0,269 = 7,85
∆ГВ Д = 0,8667*(-10)*7,8*0,269 = -18,19
∆ГВ П = 0,8667*214*(-0,4)*0,269 = -19,96
∆ГВ Ср. часов. выработка рабочего = 0,8667*214*7,4*0,024 = 32,94
БУ: 7,85-18,16-19,96+32,94 = 2,5
2,5 = 2,5